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人力資源中心組織對(duì)全體員工進(jìn)行績效考核培訓(xùn)

發(fā)布時(shí)間：

2016-04-19

　　為促進(jìn)各單位績效考核工作的順利開展，人力資源中心總監(jiān)蘇立新于3月30日至4月14日在公司1212會(huì)議室分期分批對(duì)全體員工月度績效考核實(shí)施細(xì)則的制定進(jìn)行協(xié)助與輔導(dǎo)。進(jìn)而通過績效考核工作真正促進(jìn)各崗位人員業(yè)績與效率的提升，促進(jìn)個(gè)人不斷從績效考核結(jié)果中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，不斷提升與改進(jìn)職能履行能力，從而促使單位績效與個(gè)人績效良性提升，最終帶動(dòng)公司整體績效明顯改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)年度運(yùn)營目標(biāo)，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。